С 2015 года трудовые мигранты получат право на медицинское обслуживание и больничные листы.
Согласно первому документу, у трудового мигранта обязательно должен быть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). В случае его отсутствия, необходимость получения этого полиса ложится на работодателя, который обязан заключить договор с медицинской организацией на лечение своего сотрудника-мигранта в случае необходимости. Запись о наличии ДМС должна быть сделана в трудовом договоре.
Согласно второй поправке, работодатель с 1 января 2015 года обязан делать за мигранта отчисления в Фонд социального страхования в размере 1,8 процента от фонда оплаты труда. Эти отчисления дадут мигранту право на получение больничных через полгода работы. А вот пособие по беременности, родам и уходу за ребенком трудовые мигранты не получат, так как для этого размер платежа со стороны работодателя должен быть выше, а сам иностранный работник работать должен дольше.
Как отмечает издание, новые поправки направлены с одной стороны на повышение социальной защищенности легальных мигрантов, а с другой стороны на то, чтобы сделать труд гастробайтеров менее привлекательным для работодателей. До принятия данных поправок иностранные работники обходились работодателям дешевле как раз из-за отсутствия подобного рода социальных отчислений. Теперь же работодатель обязан также платить взносы в Пенсионный фонд, фонд соцстрахования и медицинского страхования.
