Начальник департамента по здравоохранению Смоленской области Владимир Степченков во время пресс-клуба «Рабочего пути» рассказал о том, как решаются кадровые вопросы в медицинских учреждениях региона и сколько зарабатывают врачи.
— До недавнего времени в области остро не хватало врачей, медсестер, фельдшеров, санитарок. Как сегодня решается эта проблема?
— В Смоленской области «текучки» медицинских кадров нет. Наоборот, мы увеличили целевой набор в медколледжи до 80%, чтобы подпитывать специалистами среднего звена наши лечебные учреждения. Сейчас идет реформа, после которой вся медицина перейдет на работу по принципу аккредитации; после окончания вуза молодой специалист не будет поступать в интернатуру. Ее отменяют, и сейчас доучиваются последние интерны. Теперь выпускник, отучившийся за счет бюджета, три года поработает врачом общей практики, там, куда его направят, то потом, если пожелает, он поступит в ординатуру в соответствии с выбранной специализацией. Это достойная альтернатива распределению, за которое с каждым годом ратует все больше главврачей.
У нас хорошо действует программа «Земский доктор», за счет которой нам удается привлекать молодежь для работы в отдаленных районах. Но тут встает другая проблема. Человек приезжает, а жить ему негде. Хотя сегодня ситуация значительно изменилась по сравнению с той, что складывалась несколько лет назад. Сейчас большинство районных администраций всерьез озабочены предоставлением жилья молодым специалистам и находят разные способы, чтобы они не оставались без крыши над головой.
В отношении зарплаты могу сказать, что область идет в русле исполнения майских указов президента страны. Средний заработок врача составляет от 30 тыс. до 32 тыс. руб., медсестры — 18 тыс. руб. младшего персонала — 10 тыс. руб.
Рабочий Путь
